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目前中國的乳制品行業已是食品制造業中第三大產業。乳制品生產不僅關乎老百姓的飲食、強壯國人、促進農牧業發展，還影響我國食品安全。在推進乳業可持續發展踐行企業社會責任方面，輝山乳業走在了行業前列。
企業社會責任的概念是基于商業運作必須符合可持續發展的想法，企業除了考慮自身的財政和經營狀況外，也要加入其對社會和自然環境所造成的影響的考量。在這方面，輝山乳業不僅加強奶源布局，實現自營牧場，還積極推動產業鏈上下游合作共贏，促進資源可再生循環利用以保護環境，并積極從事社會公益。輝山乳業在企業社會責任方面的努力獲得了行業乃至社會的認可。2013年9月27日，輝山乳業（06863.HK）在香港交易所成功掛牌上市，全球發行額13億美元，上市首日市值近400億港元，躋身中國乳業境外上市公司市值前三。的新型全產業鏈使得輝山乳業達到經濟、生態、社會三大效益的有機統一，為輝山乳業贏得資本市場和股東的信賴。
“做好原奶”，“賣好牛奶”
輝山是做乳業的，那就“做好原奶”，“賣好牛奶”，不僅著眼當下，更布局于未來。輝山乳業是業內能夠實現奶源來源于自營牧場的企業，原奶質量部分達到甚至優于歐盟標準，從源頭確保了乳制品的安全。輝山不斷優化產品矩陣，為消費者提供“新鮮、高品質”的乳制品，東北地區以巴氏奶和優酪乳產品為主；在東北之外的重點銷售區域則主推高端牛奶“杰茜牧場”，該產品的優質乳蛋白含量達到3.6%以上，這是國內同行不可復制的乳蛋白新標準；輝山乳業正式推出輝山金皇后、輝山金裝等多個系列的配方奶粉產品，拓展國內奶粉市場，并引起市場強烈反響。
除了在奶源保障產品安全外，輝山乳業還積極承擔產業鏈責任，完善全產業鏈模式，推動產業鏈上下游進步。輝山是中國及垂直整合度最高的乳品公司，全產業鏈業務模式在保證原料及產品安全的同時，將乳品產業鏈各個環節有效地整合為一體，程度地獲取了上下游產業價值，并與合作伙伴達成共贏。
堅持自有奶源是輝山一直堅持也必將長期堅持的企業方針和重要原則。輝山致力于探索中國乳品行業全產業鏈發展模式，垂直整合業務模式大大減輕原奶價格下滑的負面影響。截至2015年9月，輝山乳業已擁有近50萬畝苜蓿草及輔助飼料種植基地、50萬噸奶牛專用精飼料加工廠、超過19萬頭純種進口奶牛、78座規�；誀I牧場以及4座現代化乳品加工生產基地。
放眼未來，輝山乳業將繼續不斷擴大上游自營產業基地規模，繼續夯實并放大全產業鏈下的資源優勢，著實提升原奶品質，創造高品質乳品新標準，踐行始終如一的質量安全承諾，將輝山乳業打造成為具有全球競爭力的優質高蛋白乳品制造商和綜合乳品服務供應商，滿足消費者對優質高蛋白乳品的需求，躋身世界yiliu乳品企業行列，成為令國人驕傲的乳品品牌。
承擔環境責任
地球只有一個，我們無處可逃，輝山向來既關注企業自身業績的提升，也關注周邊生態環境的保護，在全產業鏈建設中，力爭以最小的資源消耗、最少的廢物排放和最小的環境代價來達成的經濟效益。
輝山關注地球綠色未來，承擔環境責任。輝山乳業牧場奶牛存欄規模位居行業前列，為解決牛糞問題，輝山通過沼氣項目將牛糞變廢為寶，實現其能源價值，同時將沼氣制作過程中產生的有機肥進行還田，進一步改良土壤，提高飼草、飼料種植的產量和品質，實現其肥料價值，降低種植成本，達到“開源”和“節流”的雙重經濟效益。目前，輝山在法庫建有全球的沼氣發電工程，日處理糞污量2000噸、秸稈1300多噸，年產沼氣2000萬立方米，年發電量4000萬千瓦時，年產沼肥70萬噸，全部用于飼料種植基地進行還田。
此外，輝山乳業已于近期開始研究不額外占用任何土地，在牛舍、遮陽棚和牛場空地上安裝太陽能板，利用遼寧省較豐富的太陽能資源發展光牧結合的生態養殖新能源太陽能發電項目，進而將牧場資源集約、綜合、高效利用，提高常規太陽能發電的營利性，旨在為輝山乳業帶來持續穩定的收益。
推動公益反哺社會
一直以來輝山乳業從未間斷地踐行企業社會責任，策劃執行的大小公益活動不計其數。
近年來，輝山策劃執行的公益越來越多，輝山乳業曾在汶川、雅安和昭通市魯甸縣地震受災期間，緊急調撥配方奶粉送往地震災區，以緩解災區配方奶粉緊缺之急，幫助災區同胞共渡難關。
2014年7月，遼寧輝山乳業集團參與“母嬰平安120行動”，向中國扶貧基金會指定貧困地區捐贈價值10萬元的輝山配方奶粉。2015年，輝山乳業牽手特奧會，向中國代表團成員提供集訓期間的乳制品營養支持。承諾在未來5年內持續捐贈支持特奧事業在中國的發展，并為全國各地特奧賽事提供乳制品營養支持。2015年輝山乳業圍繞“輝山在你身邊”為主題展開一系列的公益捐贈，如環衛工人、福利院的兒童等等。
注重員工福利
輝山還積極推動員工福利。隨著輝山乳業的發展迅猛、產業規模的不斷壯大，為了給全體輝山人一個舒適、健康的辦公環境，自今年3月起，輝山乳業大廈的一切裝修施工工程都堅持著高標準、嚴要求的原則，家具是采用鋼制材料，保證辦公環境的安全環保。截至2015年9月30日，輝山乳業在中國內地及香港擁有約12082名員工。
員工薪酬政策旨在吸引、留任及激勵優秀人才，為鼓勵產業創新、經營模式創新和管理模式創新，輝山特別設立的專項基金，鼓勵基層員工在日常經營管理中進行創新，發現更多的業績增長點，永葆企業連續不斷的創新原動力。該基金的設立，有利于激發員工的創新熱情，在平凡的崗位上創造出不平凡的成績，從而進一步促進輝山的產業垂直整合度，提高每一產業鏈條的行業地位。
不僅如此，輝山乳業啟動業務高管參與度最高、投入培養資源最多的“關鍵人才發展專案”，提升各個關鍵崗位高潛力管理者的任務解決能力，解決組織現在及未來完成關鍵業務問題而產生的人才需求，以解決組織面臨的重要問題作為載體，借由學習者挑戰實際工作中的問題與機會，從而達到人力資源開發與完成組織績效的雙重目的。
此外，輝山乳業內部也會定期舉辦員工內銷活動，把最實際的優惠給予企業員工。每年的9月19日都是輝山的員工日，當天會舉辦嘉年華活動，讓每一個員工享受工作帶來的快樂。早在2010年10月15日，輝山乳業捐贈300萬元人民幣在山東大學設立“輝山乳業學術基金”，雙方在人才培養、科學研究等領域開展合作，共同推動科技成果的轉化。
輝山乳業堅持認為，企業既然存在于社會之中，其發展必然要兼顧廣泛的相關利益群體，積極履行社會責任，與利益各方以及全社會共同成長，才能保證企業的基業長青。
黨的十七大報告中曾指出，中國經濟增長面臨資源環境代價過大的問題。輝山一直以來堅持可持續性發展的循環經濟。在全產業鏈建設中，力爭以最小的資源消耗、最少的廢物排放和最小的環境代價來達成的經濟效益。另一方面，利用當地勞動力資源，解決或減緩社會就業等突出矛盾。在企業技術革新、管理完善的同時，也對行業的長足、健康的發展起到積極的推動作用。
