富紳集團:加強人文關懷,改善用工環境 

    當前，我省加快經濟發展方式轉變的工作正全面深入推進。在此過程中，不少企業堅持以人為本,加強對職工特別是對外來務工人員的人文關懷，切實保障職工合法權益，創建和諧共融的勞資關系。日前，省委宣傳部組織媒體赴廣州、深圳、惠州、東莞、江門集中采訪了我市富紳集團等一批在“加強人文關懷，改善用工環境”方面表現突出、具有示范帶動作用的非公企業典型。本報今天推出富紳集團加強人性關懷凝聚員工力量的報道，以饗讀者。
    “這里就是我的家，我舍不得離開這里�！�40歲的河南人岑慶梅日前告訴記者，她在富紳集團工作已經14年了，現在她的兩個兒子也在同廠的一線崗位上班。這樣的母子、母女同廠工作的例子，在富紳集團十分常見。
    作為國內著名的民營服裝企業集團、中國男裝襯衫的領軍企業，成立20年來，富紳集團在自我壯大、發展的同時，也給工人們撐起了一片藍天。
    許多員工都習慣稱董事長為“陳叔”
    “員工是企業最寶貴的財富”、“員工是企業生存和發展的第一推動力”，這是富紳集團董事長陳成才經常掛在嘴邊的一句話。
    “質量是做出來的，不是驗出來的”。在富紳，一件衣服，從面料選擇到設計、裁剪、縫紉、熨燙，要經過多達380多道工序和120次左右的檢驗，熟練的技工理所當然地挑起了大梁。在各個車間采訪，記者留意到，在青春的面孔中，有不少略顯滄桑的面孔。記者再一問，全廠有700多名一線工人，200多人是40歲以上的，超過15年工齡的有100多人，很多是母女、母子同廠。富紳何以能讓工人們扎根在這里？
    陳成才講得很樸實：“廠里一直以來都把工人當成自己的兄弟姐妹，只有公司把對員工的關愛做好，才能留住工人的心，工人也才能全心全意做好工作�！�
    工人劉玉美的婆婆和愛人相繼生重病，她不得不請長假回家。當時考慮到請假時間長而且不確定，她想辭工，但領導說，廠里的位置永遠都為你保留著，你安心回去照顧家人。劉玉美的愛人因病去世后，她回到了富紳，而公司為了照顧她，還另外安排她在圖書館做管理員，收入多了幾百元。
    “公司非常體諒我們的困難，換了其他的公司，也許不僅請不到假，還會把我們炒掉�！眲⒂衩勒f，“我們也自然把這里當成自己的家，員工多為企業創造價值，我們自己也會得到更多的回報�！�
    富紳集團成立20年來，從來沒有發生過勞動爭議事件。因此，在公司里面，許多員工都習慣稱陳成才為 “陳叔”，在他們心中，早已把陳成才當作了自己貼心和信賴的親人。
    用發展機會留人用真情實事凝聚人心
    “我剛來時，就想著干兩三年回老家，可是一干就20年�！辈稍L中，公司一車間主任王俊娥向記者感嘆道。進廠20年，她從車工、組長，做到現在的車間主任，真正是“以公司為家”，自己的小家也安在了惠州。
    富紳有個傳統，各部門如果招聘管理部門崗位，都優先從內部員工中公開招聘、擇優錄取。不僅文秘、財務、銷售人員，還有車間主任、班組長及集團中高層大多數是從一線員工中選拔上來的，都成了與公司一同成長的老富紳人。
    王俊娥說：“大家都是從基層干起，有什么困難我們都會盡量幫助大家解決，向上反映。公司領導非常重視我們的意見，會及時采納解決。每次我去陳董辦公室，他都會仔細詢問大家現在怎么樣，有沒有什么需要解決的困難�！�
    王俊娥舉了一個例子，以前市區東平老廠沒有什么文化娛樂設施，大家沒什么地方玩，搬到惠州仲愷高新區新廠后，廠里聽取大家意見，增添了很多免費文化娛樂設施。
    值得一提的是，富紳十分關注員工的成長和進步，為員工提供發展平臺，讓更多員工有了成長空間。富紳集團行政中心經理曾亮平告訴記者，在培訓員工方面，公司一樣舍得出血本，各種業務的培訓和講座不斷，還與惠州學院合辦了“富紳商學院”。公司產品開發部設計員關寅峰，大學畢業入職公司不到一年，認真鉆研業務，今年5月為廣東省第十三屆運動會設計的禮儀服和引導員服均榮獲一等獎。
    正如陳成才所說，與其用待遇留人、用福利留人“籠絡人心”，不如用發展機會留人、用真情實事“凝聚人心”。
    衣食住行處處體現脈脈溫情
    漫步在新建的占地16萬平方米的富紳工業園，車間寬敞明亮，內設中央空調，工人們穿著整齊的制服埋頭苦干，公寓式的員工宿舍寬敞通透，六至八人一套，而且食宿都免費。
    采訪當天，記者特意到飯堂打探，當晚的兩葷兩素是紅燒豬蹄、白瓜炒肉、冬瓜、通菜；初一、十五、節假日都有加菜�！拔覀冞@個伙食可不是應付式的，一定要讓工人吃好！”陳成才告訴記者，多年來他都反復叮囑后勤部門負責人一定要把好兩個關：油要買正規的；豬肉一定要定點屠宰的。
    每年春節，富紳都要停工為員工放20天假，公司不僅為所有員工代買好火車票，還派專車送工人到廣州、深圳、東莞坐車，連車上的干糧都準備好。同時，往返路費都由公司出，節后按時回廠還有1倍的獎勵，分省內、省外兩個標準。
    富紳“以人為本”人性關懷的例子還有很多：部分員工不住在新廠區內，公司每天安排5輛車接送上下班；公司為結了婚的員工準備夫妻房，為懷孕婦女準備防滑鞋，生孩子后還有專人為女員工跑路報銷住院費。去年，富紳還成立了黨員愛心基金，專門用于幫助特困員工……衣食住行處處體現脈脈溫情。