門店招聘管理制度

（一）目的

1、為加強本公司員工隊伍建設，提高整體員工基本素質，特制定本制度。

（二）內容

1、門店員工采取公開招聘，擇優錄取的用人原則。員工錄用由公司考核合格方可聘用。本公司各級管理人員不允許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的店鋪工作，屬特殊情況的，需由總經理批準。

2、員工一般必須滿足下述聘用條件：

1）高中或中專以上學歷，兩年以上相關工作經驗，會說普通話；

2）女身高 1.60 米以上，男身高 1.70 米以上，年齡一般在 35歲以下；

3）思想健康，作風正派，五官端正，身體健康，無不良行為記錄。

3、所有應聘人員都經過 3 月的試用考核期。在試用期內，達不到相關勞動崗位標準的，公司有權解雇。

4、試用人員必須呈交下述材料：

1）個人簡歷、學歷證明， 2 寸照片兩張。

2）工作所在地區戶口本、本人身份證（原件核實，復印件存檔）

5、員工入職都須與公司簽訂《保密協議》