門店如何設置激勵機制？

當今的門店促銷可謂是刀光劍影、戰火彌漫，有些經銷商甚至一場活動還沒做完，下一場的物料已經到門店了。個人認為一場活動要想取得成功，有幾點是非常重要的：

活動方案 +資源整合 +激勵機制 +團隊打造

有人認為激勵方案就是一個門店或員工在本次活動中完成多少業績、可以拿到多少提成、沒完成則要接受一定的處罰，這是比較常規的一種。

怎么去制定激勵方案，才能提高員工對本次活動的重視程度，甚至愿意為此付出比以往更大的努力去達成本次活動任務？

在這里，我們給大家介紹一種眾籌和任務包的激勵形式。

每階段贏的一方可以拿回階段PK本金以及對方的PK金。

輸的一方若階段任務完成率低于100%，則本階段PK金不能拿回，即輸掉。

若階段任務完成率達到100%，則可采取“領導贊助”，老板把本階段的PK本金退給輸的一方。

下面以降一級去討論這種激勵方案。

員工選擇了某個檔位，只要完成了該檔位或下一檔的任務，員工最終都不用倒罰錢，如果所選檔位任務沒有完成，則要進行一定的負激勵。

負激勵要遵循一條原則，檔位越高，負激勵越少。只有這樣，員工領取任務的時候才愿意去沖，才愿意去挑戰自己。

下面有一張截圖大家可以作為參考：