為什么她成了店長？

工作中的晉升沒有捷徑，勤快的做，用心的干，我們定會迎來事業上的春天 ！

店里來了個新員工，

雖然有點土，但很聽話

其它店員都把所有的工作堆給她做，

新店員不介意…

默默地幫她們都完成，

店長看到她勤快，

就叫她幫忙跟單做帳，

她也不覺得麻煩

她覺得幫店長做事都是學習的好機會…

終于有一天，老板要開新店…

店長要去新店管理…

店長居然跟老板提升了那位新店員，

其它老店員都在議論，

為什么那么多得老員工都比她做得久…

為什么就要那位新員工去管理呢？

店長給她們說了答案：

因為她不怕吃虧，

卻默默地把店長所做得事情都學到了，

而老店員卻怕吃虧，

每天還是做著自己的事情，

能偷懶就偷懶

最后…

老店員們都沒話可說了…

很多時候就不要斤斤計較，

如果你任何事情都去計較，

你一輩子也只能是一個普通店員，

要知道你現在所做得一切都是在為你的將來鋪路,

也許短期內你是比別人辛苦，

可將來你一定比那些怕多做事,

比那些拿一份工資做一份事情的人容易成功，

終有一天你會覺得你所做得都是值得的…

無論你到哪里，

怕吃虧，怕吃苦，

你一輩子都只能拿普通店員的工資，

看著其它同事升為店長，

羨慕別人比自己工資高。

每一個成功的人都是努力的成果

一開口就在講困難，成長已經遠離你；

一付出就在想回報，機會已經遠離你；

一做事就在想個人利益，收獲已經遠離你；

一有起色就想談條件，未來已經遠離你；

一合作就在想自己如何不吃虧，事業已經遠離你；

自由自在成功的秘訣就是多付出，“我”愿意！

如果一個店員干了好幾年了，依然來回跳槽，依然靠保底過日子，那基本就可以確定這個店員得了“窮病”了。

一旦得了“窮”病，無論你在哪個門店，收入都很難上去，  對照一下，如果你身上有這些特點，請注意，你已經得了“窮病”，趕緊治吧，千萬不要窮了自己，也窮了門店。   

1 人緣不好

如果說你在店里跟同事不和，一來你會影響到門店整個團隊的凝聚力，二來，你跟顧客的關系也不會多好，最后整個店面的業績也會因為這個小問題而受到影響。

2 頻繁請假、跳槽的人

不用想也知道，你的心思根本沒在工作上，你只是把門店當成了一個跳板，或者暫時糊口的地方。你不用心的結果是店里和你都沒有錢賺。

3 沒有強烈的賺錢的欲望

所以你變懶了，你覺著吃保底就夠了，沒了保底大不了換個地方，反正這個行業也缺人，于是你便“窮”的理所當然，只是苦了接納你的那些門店。

4 做事拖拖拉拉的人

比如從通知到進包間，磨磨蹭蹭少說也得十分鐘，導致顧客等的不耐煩，影響顧客體驗不說，還影響自己的提成，自己少賺了錢，門店也少了收入。

5 老覺著店里的東西貴賣不出去

四五百來塊買一雙鞋業就貴了？那你真的是“窮”到骨子里了，你可知道你這四五百塊錢讓顧客的形象價值百萬，你不如抽空多練練口才，讓顧客花的每一分錢都更有價值！

6 固步自封

這個世界，每一分鐘都在進步，都在改變，已經不是那個“一招鮮，吃遍天下”的時代了，所以，那些不愿意學習，不愿意改變的人，賺不到錢，也就理所當然了。

7 消極情緒

相信你肯定遇到過這樣的人：被客人投訴了就抱怨客人，收入減少了就抱怨公司，總之什么問題都要抱怨兩句，時間長了，身邊的氛圍都被帶的郁郁沉沉，這樣的氣場下，賺錢基本就是奢望了。

8 沒有擔當

不要覺著自己是店員，對店里來說無足輕重，有了問題就讓店長扛著，在顧客看來，只要你在店里上班，有問題你就得擔著，沒有這個意識，就不要抱怨自己賺的少。